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    2. 人力資源

      HUMAN RESOURCE

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      人才戰略
      培訓發展
      申源集團培訓發展主要分為五個階段
      01
      新員工引導培訓

      企業簡介

      企業發展歷史

      企業文化

      企業相關制度

      工作流程

      02
      基礎崗位技能培訓

      根據崗位勝任能力確定的基礎性培訓課程,從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能。崗位調動、職位晉升、績效考核反應知識技能有欠缺者,都需要根據任職資格及個人能力,進行崗位技能課程培訓。

      03
      崗位技能提升課程

      根據科技、管理等發展動態,結合企業發展目標和競爭戰略做出培訓分析后確立的動態培訓課程。

      04
      員工個人成長

      根據員工的職業生涯規劃,當員工需要提升的時候進行的培訓課程。

      05
      培訓課程

      根據員工的職業生涯規劃,當員工需要提升的時候進行的培訓課程。

      員工風采
      參觀機器人小鎮活動
      參觀機器人
      杭可戶外拓展
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